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各院、部、处、室、所、中心：
为进一步深化人才体制机制改革，为学校“双一流”建设提供良好的教师队伍发展制度环境，完善教师分类考核评价机制，2016年学校修订了《中国政法大学教师岗位考核办法》（法大发〔2016〕124号）；为提升青年教师教学科研能力和加强师德建设，学校积极创新中青年教师培养模式，2016年人事处发布实施了《中国政法大学青年教师培养实施方案》（校人字〔2016〕16号），为学校教师队伍梯队建设打下了良好基础。根据以上文件要求，现就相关材料报送工作通知如下：
一、考核特殊类型教师明细表
为构建符合教师发展规律的考核评价制度，《中国政法大学教师岗位考核办法》规定了三类特殊考核类型，各二级单位可根据学校考核基本原则和要求，结合本部门教师队伍实际状况细化考核标准和程序，针对三类特殊考核作出具体规定，并完成人员申报遴选工作。
请各二级单位于2017年3月20日前将特殊考核具体规定和特殊考核人员名单（见附件1）提交人事处师资科备案（电子版、纸质版各一份），一经备案人员不能变更，届时相关教师聘期考核按照备案的特殊考核类型进行考核；逾期没有提交的视为没有特殊考核人员。
二、新入校青年教师指导教师明细表和二级教授指导青年教师明细表
《中国政法大学青年教师培养实施方案》（校人字〔2016〕16号）在“青年教师指导制”中规定，“新入校青年教师原则上在第一学期内不安排授课任务，在报到2个月内，所在二级单位应安排其参加教学、科研团队，团队负责人作为其指导教师，或为其指定一名治学严谨、教学科研经验丰富的具有副教授以上专业技术职务的教师担任指导教师。指导教师应重点指导青年教师制定适合其发展的职业发展规划，提升其职业道德素养。指导教师指导期为3年。二级单位应把指导青年教师作为高级职务教师的基本职责，明确要求，纳入对其考核或晋职要求内容”。
《中国政法大学教师岗位考核办法》第八条规定，“教授二级岗位考核内容除教学、科研等工作外，还包括学科建设、梯队建设工作，每个聘期内每位教授应至少指导1名校内青年教师”。
根据以上规定，请各二级单位于2017年3月20日前将2016年1月1日以后新入校教师的指导教师名单（见附件2）以及二级教授指导青年教师名单（见附件3）提交人事处师资科备案（电子版、纸质版各一份）。
三、需要周知的“老挝赌场_老挝磨丁赌场-中国竞彩网官网推荐：教师考核中的培训要求”
教师考核办法中对于新入校教师和45周岁以下教师都规定了聘期考核的培训要求，青年教师培养方案中对新教师听课制进行了具体规定，请各二级单位提前按照学校文件规定对教师培训做出统筹安排，并提供必要的帮助和指导。
为方便教师参加培训，学校与全国高校教师网络培训中心合作开通了“中国政法大学教职工在线学习中心”网站（http://cupl.enetedu.com/），课程包括教学技巧和能力提升、科研能力提升、信息技术使用、师德师风建设、综合素质提升等全国教学名师课程，请各位教师积极参与。
联系人：林洁；联系电话：58909575：邮箱：cuplszk@163.com。
附件：1.
二级单位特殊考核类型教师明细表.xlsx
人事处
2016年12月26日